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Seguro de Cesantía
Cuida de ti y tu familia
Seguro de Cesantía
Protección en caso de cesantía involuntaria, incapacidad temporal y seguro de vida, incluye ecosistema de empleabilidad.
Aquí tienes las  coberturas y beneficios

$9.805

UF 0,24 mensual

Contrátalo

¿Qué cubre este seguro?

Seguro de vida por muerte accidental

Tus herederos recibirán 100 UF en caso de muerte accidental.

Cobertura de Cesantía

Contarás con el pago de hasta 3 cuotas de tu tarjeta, pagadas de una sola vez, con un tope de UF 4 por cuota. Si no tienes deuda en cuotas te idemnizaará el monto facturado anterior a la fecha del siniestro con tope UF 4. Sólo para trabajadores dependientes.

Incluye dos cursos anuales de las mejores universidades del mundo

Portal de servicios digitales

Ecosistema de empleabilidad 😎

Dispondrás de una herramienta con servicios digitales y de asistencia remota que harán la diferencia, cualquiera que sea tu situación laboral actual.

Cursos de capacitación: 2 cursos anuales de las mejores universidades del mundo, 100% en línea y sin costo adicional.
Preparación de entrevistas: asistencia de un psicólogo especialista, storytelling, preparación de respuestas a preguntas difíciles en una entrevista.
Bolsa de empleo: buscador avanzado en las bolsas de trabajo más importantes del país y recomendaciones según tu perfil.
Compara tu sueldo: ¿A cuánto puedes aspirar en este momento de tu carrera? Compara tu sueldo actual al promedio del mercado chileno.
Asesoría legal laboral: Aclara tus dudas en materia laboral, mientras estás en una relación laboral, o al finalizar la misma.
Outplacement digital: te ayuda, entrena y prepara para tu proceso de transición laboral, si no tienes trabajo o quieres cambiar de empleo.

Características

¿Qué cubre?
Exclusiones
Requisitos

Coberturas y beneficios

  • Cobertura de muerte accidental por un capital asegurado de UF 100, pagado a los herederos legales.
  • En caso de desempleo, cubre hasta 3 cuotas de la tarjeta de crédito con un tope de UF 4 por cuota. Si no tienes deuda en cuotas te indemnizarán el monto facturado anterior a la fecha del siniestro, con tope de UF 4. El monto pagado es de libre disposición.
  • Causales de término de la relación laboral cubiertas:

    • 1.- Mutuo acuerdo de las partes.

    2.- Caso fortuito o fuerza mayor.

    3.- Necesidades de la empresa.

    4.- Procedimiento concursal de liquidación (quiebra).


    La ocurrencia de un siniestro de cesantía pone término a la cobertura de desempleo y a la de vida

Cobertura de Desempleo

El asegurado no podrá hacer uso de la cobertura si:

  • Es desvinculado de una sociedad o de una empresa de responsabilidad limitada de la cual es socio, accionista o titular, según corresponda.
  • Su cónyuge, conviviente civil, padre, madre, hijo(a), hermano(a), nieto(a), tío(a), abuelo(a), cuñado(a), suegro(a) o padre o madre de su conviviente civil es socio, accionista, titular, director, ejecutivo principal o titular de la sociedad de la que fue desvinculado.

Cobertura de Muerte Accidental

Estos son algunos de los casos en que este seguro no cubrirá, por lo cual no se pagará el monto asegurado:

  • Peleas o riña.
  • Comisión de actos que puedan ser calificados como delito.
  • Suicidio, intento de suicidio, o heridas causadas a sí mismo.
  • Intoxicación o encontrarse el asegurado en estado de ebriedad, o bajo los efectos de cualquier narcótico o droga.
  • Conducción en estado de ebriedad.

Condiciones de Asegurabilidad y servicios

  • Ser titular de la Tarjeta Cencosud Scotiabank.
  • Edad mínima de ingreso de 18 años.
  • Edad máxima de ingreso 64 años y 364 días.
  • Edad máxima de permanencia hasta 74 años y 364 días.
  • El pago de las cuotas de tu Tarjeta Cencosud Scotiabank aplica para las cuotas pendientes en el estado de cuenta previo a la denuncia de siniestro.
  • En caso de Cesantía o Incapacidad temporal la carencia es de 90 días.
Qué hacer en caso de siniestros
¿Qué hacer en
caso de siniestros?
Promoción Puntos Cencosud: Vigencia de la promoción desde el 01 de junio al 02 de julio 2023, válida para nuevas contrataciones de seguro Cesantía. Contratación disponible a través de web Seguroscencosud.cl o llamando al 600 500 5000 y pagando con Tarjeta Cencosud Scotiabank, hasta agotar stock de 100 cargas. Los puntos serán cargados en una carga de 5.000 Puntos Cencosud al mes subsiguiente de contratación de la póliza, sin contar proporcional, promoción financiada por Cencosud Fidelidad S.A. siempre y cuando el cliente no presente meses impagos en su prima y esté inscrito en programa puntos Cencosud. La compañía que cubre el riesgo es BNP Paribas Cardif Seguros de Vida S.A. Este informativo es simplemente un resumen del seguro, el detalle las coberturas, condiciones y exclusiones se rigen según lo dispuesto en las Condiciones Generales depositadas en la C.M.F. bajo los códigos POL 120220203, POL320190024 y en las condiciones particulares de la póliza colectiva contratada por CAT Administradora de Tarjetas S.A. El asegurado tiene 35 días para retractarse de la contratación del seguro, sin expresión de causa, lo que implica la devolución de las primas. Este seguro es de contratación voluntaria. CAT Corredores de Seguros y Servicios S.A. se encuentra adherida voluntariamente al Grupo Retail Seguros www.retailseguros.org ®Marca Registrada de The Bank of Nova Scotia, utilizada bajo licencia. Consulta condiciones, coberturas, pólizas y exclusiones en módulos de seguros en sucursales habilitados o llamando al 600 500 5000.

La contratación de estos seguros es de carácter voluntario. Usted puede retractarse si la contratación la efectuó por un medio a distancia. Además, usted puede terminar los seguros voluntarios anticipadamente en cualquier momento, independiente del medio utilizado para su contratación.
Seguro de Cesantía

¿Qué hacer en caso de siniestros?

Para denunciar tu seguro de Cesantía, recuerda que debes esperar 30 días corridos desde el despido. Durante este tiempo es necesario que tengas toda la documentación que te indicamos porque es necesaria para la evaluación de tu siniestro.
Puedes realizar la denuncia de tu siniestro 100% online Aquí.

1. Formulario de denuncia de siniestro.

2. Fotocopia legalizada del finiquito. En ausencia del finiquito del empleador, el asegurado podrá adjuntar copia de:

  • Acta de comparecencia emitida por la inspección del trabajo, que indique causal y fecha de despido.
  • Avenimiento celebrado y aprobado por el juzgado laboral correspondiente donde se establezca la causal y fecha de despido.
  • Sentencia judicial ejecutoriada dictada por el juzgado laboral correspondiente donde se establezca la causal de despido.
  • Carta del síndico de quiebras cuando corresponda.
  • Carta con la firma de la autoridad internacional correspondiente con indicación expresa de causal y fecha de despido.

3. Para el caso en que el trabajador impugne judicialmente la causal de despido alegada por el empleador, deberá denunciar el siniestro, adjuntando una copia de la demanda por despido injustificado, caso en el cual la compañía pagará la indemnización correspondiente, sólo una vez que se encuentre ejecutoriada a sentencia que declare injustificado el despido.

4. En el caso de empleados públicos, docentes y miembros de las fuerzas armadas y de orden, copia legalizada del decreto o resolución del organismo que corresponda en el que se pone término a la relación laboral.

5. Fotocopia de cédula de identidad del asegurado, por ambos lados.

6. Certificado de las últimas 12 cotizaciones de AFP o Certificado del subsidio de cesantía.

7. Documento Estado de Cuenta emitido por la Entidad contratante.

Antecedentes para la liquidación.

Para el pago de la indemnización, el reclamante deberá enviar los siguientes antecedentes:

1. Formulario de Denuncia de Siniestro, firmado por el Reclamante indicando número de la póliza y cobertura.

2. Fotocopia cédula de identidad, por ambos lados.

3. Certificado de Defunción en original, o fotocopia legalizada, donde indique causa del fallecimiento.

4. Posesión Efectiva en el caso en el que se requiera determinar herederos legales.

5. Copia del parte policial o en su defecto documento de atención de urgencia según corresponda, el cual debe estar acompañado de una carta con el relato de los hechos.

6. Informe toxicólogo y alcoholemia si éste fue realizado.